Yapay zeka işyeri refahını arttırabilir mi?

Öngörücü platform, şirketlerin devamsızlık, hazır bulunma ve çalışan devrini önlemelerine yardımcı olabilir 

Tespit edilene göre; Çalışanların yaklaşık yüzde 41’i “günün büyük bir bölümünde” stresli hissettiklerini bildirirken, hızla değişen beklentiler, siyasi gerilimler ve yetersiz kurumsal sağlık programları gibi faktörlerin tümü işyeri stresinde rol oynuyor. Bu sadece bir sağlık sorunu değil, çalışanların ruhsal sağlığının zayıf olması da artan hazır bulunma ve devamsızlık oranları ile üretkenlikteki düşüşlerle bağlantılı. İsviçre merkezli Kyan Health, çığır açan yapay zeka destekli işyeri bakım çözümüyle bunu değiştirmeyi umuyor. 

Kyan’ın başlıca teklifi, kurumsal müşterilerin çalışanlarını, bireysel gizliliklerini ihlal etmeden kriz desteği, sertifikalı koçluk ve ruh sağlığı danışmanlığı gibi kaynaklara bağlayan, öngörüye dayalı yapay zeka destekli bir bakım navigatörü olan Kai’dir. Kai, kullanıcının ilerlemesine ve ihtiyaçlarına dayanarak, onları en iyi şekilde destekleyebilecek kişiselleştirilmiş araçlar ve kaynaklar önerecektir. 

Bireysel veriler tamamen gizli tutulsa da, Kyan ayrıca yöneticilerin çalışanların refahını daha iyi izlemelerine, önemli boşlukları veya eksiklikleri belirlemelerine ve çalışanların ruh sağlığını artırmak ve uzun vadeli verimlilik kayıplarını önlemek için harekete geçmelerine yardımcı olmak için ekipler ve şirketler genelinde içgörüler topluyor. Abonelik tabanlı bir modelle sunulan Kai’nin proaktif, bütüncül refah yönetimi yöntemi, kalıcı sonuçlar elde etmede başarısız olan mevcut “kriz yönetimi” yaklaşımlarıyla zıtlık oluşturmaktadır. 

Kyan’ın kurucu ortağı ve CEO’su Vlad Gheorghiu Springwise’a yaptığı açıklamada, “Kötü ruh sağlığı, küresel olarak her beş iş gününden birinin kaybına neden oluyor ve geleneksel sağlıklı yaşam programları ölçülebilir etki sağlamada yetersiz kalıyor” dedi. “Çalışmalarımız, yüksek basınçlı ortamlarda ruh sağlığı sorunlarıyla ilgili kişisel deneyimlerden ve çalışanların refahı ile iş performansı arasındaki boşluğu dolduran bir çözüm oluşturma konusundaki ortak vizyonumuzdan kaynaklanıyor.” 

Platform Hitachi Energy, Hilti, STADA, Deutsche Börse Group ve On gibi müşteriler arasında erken başarı göstermiştir. İsviçreli bir spor giyim şirketi olan On’a göre, verimlilik artışı, ciro azalması ve maliyet tasarrufu yoluyla yıllık 2,9 milyon dolar değer kazandı. Yakın zamanda Kyan, GreyMatter Capital ve naturalX Health Ventures gibi diğer yatırımcıların da katılımıyla Swisscom Ventures liderliğindeki A serisi finansman turunda 12,7 milyon dolar topladı. Şirket şimdi dikkatini küresel genişlemeye çeviriyor ve gelecek vaat eden yeni pazarlar olarak Fransa, İtalya ve İskandinav ülkelerine odaklanıyor. Gheorghiu ayrıca Springwise’a, Kyan’ın yapay zekanın yeteneklerini geliştirmenin yanı sıra 2025 ortasına kadar öngörücü bakım modelini kullanıma sunmaya çalıştığını söyledi. 

Kaynak: https://springwise.com/future-of-work/innovation-work-lifestyle-predictive-analytics-help-companies-avoid-absenteeism-turnover-and-presenteeism/ 

Facebook\\\\\\\'ta paylas

Tweetle