İçerik pazarlama işi mi arıyorsunuz? Fark edilmek için bu tavsiyeyelere uyun

Koşullar ne olursa olsun iş aramaktan hoşlanan var mı?

Ancak yakın zamanda içerik pazarlama işinizi kaybettiyseniz veya baltanın yakında düşeceğinden korkuyorsanız, bunu yapmak için baskı hissedersiniz ve kaybedecek vaktiniz yokmuş gibi hissedersiniz.

İyi haber şu ki, mükemmel içerik pazarlama işleri almak için (veya girişimci bir zihniyete sahipseniz yapmak için) mevcut.

İstemediğiniz bir zorlukta yükselmek için, yeni bir işvereni cezbetmek için yılların bilgi, beceri ve deneyimini zorlayıcı malzemelere yoğunlaştırmanız gerekir. Ardından, özenle hazırlanmış profillerinizi işe alım görevlilerinin önüne çıkarmalısınız. Her iki adım için de başarının anahtarı, istediğiniz rol için yarışan diğer tüm adaylardan sıyrılmaktır.

Yas tutmak için zaman ayırın

Holmes-Rahe Stres Ölçeği, iş kaybını ilk 10 stresli yaşam olayı arasına koyuyor. Büyük teknoloji ve medya şirketlerinin işten çıkarılması, kurumsal işe alımların donması, içerik oluşturucuların işlerinin yerini alan yapay zeka ve yavaşlayan bir ekonomi hakkındaki haberler manşetlere konulduğunda, bir iş kaybı düpedüz felç edici gelebilir.Bu duyguları görmezden gelmek onları ortadan kaldırmaz ve bir sonraki işinizi bulmaya odaklanmanızı zorlaştırabilir.

Bu yüzden J.T. bir iş aramaya başlamadan önce yas tutmak için biraz zaman ayırmanızı önerir. “Beklenmedik bir kayıp. Bunu hissetmeniz ve duyguların içinden geçmeniz gerekiyor” diyor.Ancak, ortaya çıkabilecek yeni bir rolü kaçıracak kadar sefaletinize kapılmayın. “Deneyimlerime göre, insanlar genellikle yeni bir pozisyona gelirler ve ‘Bu beklediğimden daha iyi çıktı’ derler. Bu değişiklik beni zorlamasaydı, bu fırsatı asla yakalayamazdım,’” dedi J.T. diyor. “Pek çok insanın işin daha iyi tarafında olduğunu bilin ve ilerlemeye hazırlanın.”

İş arama araçlarınızı ve bunları nasıl kullandığınızı güncelleyin

Öncelikle özgeçmişinizi ve LinkedIn profillerinizi tekrar ziyaret edin. Bunların güncel, tutarlı ve tam olarak düşündüğünüz rollere göre hedeflendiğinden emin olmanız gerekir.En son iş aradığınızdan bu yana bir süre geçtiyse, verimli bir iş aramanın kurallarını yeniden öğrenmeniz gerekebilir.

Örneğin, başvuru izleme sistemleri (ATS) 1990’lardan beri varken, zaman kazandıran özellikleri, son yıllarda işe alım uzmanlarını dijital araçlara daha bağımlı hale getirdi. Aslında, 2018 yılında yapılan bir araştırma, Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık %99’unun bunları kullandığını ortaya çıkardı. Gelişmiş işlevsellik, yazılımın daha doğru aday profilleri oluşturma ve bunları adayların iş geçmişi ayrıntılarıyla eşleştirme becerisini geliştirmiştir.Özgeçmişinizi iş tanımındaki anahtar kelimelerle optimize etmek, özgeçmişinizin potansiyel işverenler tarafından keşfedilmesini sağlamak için çok önemlidir.Ayrıca, dijital bekçileri geride bırakmak için biçimlendirme ve bilgi eğilimlerini de bilmeniz gerekir. Özgeçmişiniz kolayca gözden geçirilebilir, sonuç odaklı ve uygulamadaki role göre uyarlanmış olmalıdır.

CMI’nin Slack kanalındaki ilgili bir tartışmada Headstart Copywriting’ten Susan Varty, modern dijital süreçleri ve trendleri takip eden bir özgeçmiş şablonunu paylaştı.Aşağıdaki görselde  gösterildiği gibi şablon yapısı, bilgileri net bölümlere ayırır. Ayrıca her bölüme ne yazılacağını da ayrıntılarıyla anlatıyor:

1. Hakkında: Burada kendinizi tanıtacak, ilgilendiğiniz rolden bahsedecek ve niteliklerinizi ilgili bir şekilde açıklayacaksınız.
2. Kariyer vurguları: Bunlar, en çok gurur duyduğunuz başarıları özetleyen aktif ifadeler olmalıdır, böylece işe alım uzmanları kopyayı gözden geçirebilir ve kim olduğunuzu ve neler sunabileceğinizi anlayabilir.
3. İş deneyimi: Oynadığınız rolleri listelemek yerine, işinizin önceki işverenlerin iş hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olduğunu açıklamak için bu bölümü kullanın.

JT ayrıca, özgeçmişinizde görünenle uyumlu olduğundan emin olmak için LinkedIn profilinizi güncellemenizi önerir. “İşe alım uzmanları, özgeçmişe ve LinkedIn iş geçmişi bölümüne dikkat ediyor. Orada görünen bilgiler aynı olmalıdır. Aksi takdirde, hangi versiyonun doğru olduğu konusunda kafaları karışabilir” diye açıklıyor.

Yıkıcı bir iş arama yaklaşımıyla öne çıkın

Amy, işe alım görevlilerinin masalarına ulaşan özgeçmişleri ve ön yazıları okuyacağını, ancak her biri için yalnızca birkaç saniye harcadıklarını söylüyor.Yalnızca becerilere dayalı olarak rekabet etmeyi bekleyemezsiniz. Ancak, o işveren için işi yapmaya yönelik kişisel motivasyonunuzu göstermek size bir avantaj sağlayabilir, J.T. diyor.Bu motivasyonu aktarabileceğiniz en iyi fırsatları bulmak, yıkıcı bir iş aramayı gerektirir. Bu teknik, tutkularınız ve kariyer hedefleriniz arasında uygun bir bağlantı keşfetmenize ve bundan fayda sağlayacak işverenlere iletmenize yardımcı olur.Daha kasıtlı ve hikayeleştirilmiş yaklaşım, içerik pazarlamacıları için iyi çalışmalıdır çünkü onu takip etmek için iyi donanımlısınız. Ayrıca, potansiyel işverenlerle daha ilişkilendirilebilir bir bağlantı sağlayarak bekçilik sistemlerini de atlatır.

JT yıkıcı iş arama sürecini şöyle özetliyor:

En tutkulu olduğunuz işi belirleyin: Sadece nerede yapmak isteyebileceğinizi değil, yapmak istediğiniz iş türlerini dikkatlice düşünün. Seni ne aydınlatıyor? İnsanlar size özellikle ne için geliyor? Bu, aday hikayenizin merkez ilkesi olacaktır.

Şirket hedeflerinden oluşan bir yapılacaklar listesi oluşturun: Becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uyan herhangi bir pozisyona hemen başvurmayın. Eşsiz bakış açınızdan ve uzmanlık odağınızdan gerçekten yararlanacak 10 ila 20 şirket bulmak için araştırma şirketleri.

Her şirket için neden çalışmak istediğinizi netleştirin: Bu şirketlerin çalışmak için harika bir yer olduğunu ve büyük avantajlar sunduğunu duymak, işi ve hedeflerini anladığınızı kanıtlamak için yeterli değildir. Onlar hakkında farklı ve özel olduğunu öğrenmeye geldiğiniz şey nedir?

Kişisel bir bağlantı kurun: Şirketteki role neler getirebileceğinizi düşünün. Ne yaptıkları, müşterilerinin kim olduğu ve ulaşmak istediklerini bildiğiniz iş sonuçlarına nasıl katkıda bulunabileceğiniz konusunda net olun.

Ayrıntıları bir ön yazıya dönüştürün: İlgili bağlantı noktalarınızı ana hatlarıyla belirledikten sonra, bu ayrıntıları, işle ilgili benzersiz anlayışınızı ve katkıda bulunabileceğiniz belirgin değeri anlatan bir ön yazıya koyabilirsiniz. J.T. diyor.

Hikayenizi bir işe dönüştürün

“İnsanların sizinle tanışması ve söylediklerinizin ve yaptıklarınızın sürekliliğini görmesi gerekiyor. Sizinle yüz yüze tanışma şansına sahip olmadıkça bu her zaman gerçekleşemez,” diyor Amy.

Yeni bir rol bulma baskısı altında olduğunuzda ağ oluşturma tek taraflı ve garip gelebilir. Ancak J.T.’nin bu ipuçlarıyla daha verimli hale getirebilirsiniz. ve Amy:

LinkedIn içerik oluşturucu modunu açın

JT LinkedIn’in kendisini bir içerik oluşturucu aracına dönüştürdüğüne dikkat çekiyor. Ön yazıda tartışacağınız noktaları kanıtlamak ve doğru dikkati çekmek için kullanın.

Profilinizde içerik oluşturucu modunu etkinleştirmek, LinkedIn’in algoritmasına paylaştığınız içeriği not etmesini (ve başkalarıyla paylaşmasını) söyler. Ayrıca erişiminizi genişletebilecek ek araçlara erişim sağlar.

1. İçerik oluşturucu modunu şu şekilde açabilirsiniz: LinkedIn ana sayfanızın üst kısmındaki gezinme çubuğundaki Ben simgesine tıklayın.
2. Profili Görüntüle’yi tıklayın.
3. Profilinizin Kaynaklar bölümüne gidin. “Yaratıcı modu: Kapalı” gösteriyorsa açın.
4. Oluşturucu modu ön izleme açılır penceresinde İleri’ye tıklayın.
5. En çok neyi paylaştığınızı belirtmek için en fazla 5 konu (hashtag) ekleyin.
6.  Bitti’ ye tıklayın.

Akışınızda alakalı içerik oluşturun ve paylaşın

Uzmanlık alanlarınızı düşünün ve bunlar hakkında düzenli olarak LinkedIn akışınızda konuşun. Bu konularda yeni içerik oluşturmak (veya içeriğinizi başka platformlarda yeniden yayınlamak) uzmanlığınızı kanıtlamanıza yardımcı olur.

Ayrıca üçüncü taraf haberlerini, makalelerini, videolarını ve diğer ilgili hikayeleri düzenleyebilir ve bunlara yorum ekleyebilirsiniz. Bu, o alanda olup bitenlerle iletişim halinde olduğunuzu ve sohbete katacak değerli bir şeye sahip olduğunuzu gösterir.

Tutarlı bir şekilde gönderi paylaştığınızdan emin olun – J.T. takipçi kitlesi oluşturmak için günde en az bir kez önerir.

Etiketleri sorumlu bir şekilde kullanın

LinkedIn içeriğinizde doğru hashtag’leri kullanmak, içeriğinizi ağınızda olmayan kişilere tanıtabilir. Ancak Amy, gizli bir iş piyasasına da girmenize yardımcı olabileceğine dikkat çekiyor – yayınlanmayan ancak işe alım görevlilerinin onları doldurmak istediği roller.

İşe alma görevlilerinin, çok sayıda adayın ilgisini çekecek büyük bir fırsata sahip olduklarında ve başvuranlarla bombardımana tutulmak istemediklerinde bu yaklaşımı benimseyebileceklerini açıklıyor.

Kişisel tutkularınızı iş kişiliğinize dahil edin

Düşünce liderliği içeriğinizle bir hedef kitlenin ilgisini çekmek, LinkedIn aramalarında daha üst sıralarda yer almanıza ve daha fazla işe alım uzmanının dikkatini çekmenize yardımcı olabilir. Ancak, hemen hemen her iş başvurusunda bulunan kişi kendisini bir uzman olarak konumlandırabileceğinden, Amy, diğerlerinden sıyrılmak için fazladan bir adım atmayı öneriyor: Bir kişilik markası geliştirin.

Düzenli bir CMI okuyucusuysanız, muhtemelen kişisel bir marka oluşturmanın nedenlerini biliyorsunuzdur (ve değilse, Ann Gynn’in konuyla ilgili kesin gönderisini okumanızı şiddetle tavsiye ederim). Ancak Amy, bir kişilik markasının biraz farklı olduğunu söylüyor.

Açıkladığı gibi, iş arayanlar genellikle iş dışındaki tutkularını tanınmak istedikleri işle ilişkilendirmekte zorlanıyorlar. Ancak bu ilgi alanlarını birbirine bağlayan hikayeler oluşturmak, kişiyi işe alım görevlileri ve iş arama sürecini ilerletmeye yardımcı olabilecek diğer kişiler için daha akılda kalıcı hale getirebilir.

Amy bunun neye benzeyebileceğini açıklıyor: “[İçeriğimde] sağlamlık, doğa ve empatik liderlik hakkında çok konuşuyorum. Bana göre, bu şeylerin hepsi birbirine bağlı çünkü nasıl liderlik ettiğim konusunda çok topraklanmış olmayı ve zor iş durumlarına nasıl yaklaştığımda çok sakin olmayı seviyorum. Ya da belki bir dayanıklılık sporcususunuz ve dayanıklılık sporlarına olan sevginizin güçlü iş ahlakınızla nasıl el ele gittiği konusunda bir bağlantı kurabilirsiniz.

Kişilik markanızla ilgili içerik, ağınızı daha organik hissettirebilir. Amy, “Ağınızdaki insanlara sadece bir iş bulmak için ulaşıyorsanız, bunu koklayacaklar” diyor. Ancak, ilişkilendirilebilir bir hikaye veya değerli bir şey paylaştığınız için sizi tanıyorlarsa, sizinle bağlantı kurmaya ve aramanıza yardımcı olmaya daha istekli olabilirler. İşverenlere değerinizi kanıtlamak için içerik pazarlama güçlü yönlerinizi kullanın

Bir işi kaybetmek asla iyi hissettirmez. Ancak daha kesin bir iş arama yaklaşımı, benzersiz uzmanlığınızı gösteren hikayeler ve kişisel bir bağ kurmanın yolları ile işsizlik durumunuz uzun sürmeyecek.

Kaynak: https://contentmarketinginstitute.com

Facebook\\\\\\\'ta paylas

Tweetle